La mission si vous l'acceptez : 

Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement (recrutements externes et internes dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de mobilité) et participer au suivi des salariés intégrés dans les services de la CPAM.

Les activités :

Comprendre les besoins en recrutement des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés.

Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d’un calendrier prévisionnel.

Sélectionner les candidatures :  trier les CV, pré-qualifier les candidats par la réalisations d’entretiens téléphoniques (« recrutement de masse ») et interpréter les résultats des tests (ASSESSFIRST).

Réaliser des tests et des entretiens en collaboration avec les opérationnels métiers.

Rédiger des comptes rendus d’entretiens et débriefer les candidats non retenus et tous ceux qui en feraient la demande.

Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers …).

Mettre à jour les tableaux de reporting liés aux recrutements.

Participer  aux différents projets relevant de votre périmètre d'activités (la rénovation de la politique de mobilité interne et à sa mise en œuvre, la politique d'intégration...).

Animer des wébinaires et ateliers à destination des managers et salariés de l'entreprise (discrimination, posture en entretien de recrutement...).

Développer les partenariats écoles et participer à des forums pour valoriser la marque employeur.

Organiser des entretiens de suivi RH avec des salariés nouvellement arrivés dans les services (recrutements externes et/ou mobilités internes) mais également dans le cadre de leur parcours de mobilité.

Nous menons une politique favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Vous êtes dynamique et possédez idéalement une expérience en recrutement ainsi que :

• des compétences rédactionnelles,

• une ouverture d’esprit, de l’écoute et de l’impartialité,

• des facilités avec la bureautique,

• des qualités relationnelles,

• une capacité à d’adapter et à travailler au sein d'une équipe.

Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la conduite de l’intégralité d'un processus de recrutement.

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM de Roubaix Tourcoing.

Informations complémentaires

Ce poste sera pourvu au Niveau 5A de la grille de classification.

Il est ouvert aux personnes en situation de handicap.

CDI à temps plein du lundi au vendredi. Poste basé à Roubaix (métro Roubaix Grand Place) avec des déplacements possibles entre les sites.

Avantages complémentaires :

• Rémunération sur 14 mois,
• Prime d'intéressement,
• Titres restaurant sous forme de carte déjeuner,
• Horaires variables,
• Complémentaire santé,
• Avantages CSE,
• Prise en charge à 75% des frais de transports publics,
• Prime de crèche sous condition.

·        Possibilité de télétravail en conformité avec le protocole de télétravail.

Calendrier :

• Date limite de dépôt de candidature : 26/05/2026.
• Réalisation de tests à distance sur convocation.
  
• Date des entretiens (Site de Roubaix) : 28/05/2026.
  
• Prise de poste souhaitée : 01/07/2026.